安然使命

道道網(wǎng)訊 利益員工，利益伙伴，利益民眾，科技造福社會(huì)，成就安然人生

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　　一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力到底是什么？
　　有人說(shuō)是產(chǎn)品。其實(shí)，產(chǎn)品從來(lái)不是一家公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。產(chǎn)品背后的人，才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)。什么樣的員工決定了什么樣的企業(yè)，什么樣的企業(yè)決定了什么樣的產(chǎn)品。企業(yè)和企業(yè)的差距，最后體現(xiàn)的是團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)的差距，是人的差距。內(nèi)心痛苦、死氣沉沉的人干不出好活；熱情洋溢、斗志昂揚(yáng)的人，會(huì)給自己擰上發(fā)條，積極主動(dòng)，火力全開。
　　安然集團(tuán)致力于成就員工的安然人生：安然為員工提供優(yōu)厚的福利待遇及專業(yè)的員工培訓(xùn)，為員工提供施展才華和實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舞臺(tái)，并通過(guò)傳統(tǒng)文化培訓(xùn)，建設(shè)員工的心靈品質(zhì)，提升員工幸福感，讓員工收獲全面的成長(zhǎng)和進(jìn)步。
　　如何才能提升團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力？如何才能讓員工充滿熱情地去做事呢？

01 幸福的人，更有熱情

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哲學(xué)家羅素認(rèn)為，幸福的人最普遍、最顯著的標(biāo)志就是熱情。一個(gè)幸福的人，會(huì)以客觀的態(tài)度安身立命，具有坦蕩寬容的情愛(ài)和豐富廣泛的興趣。
　　生活中，我們也會(huì)發(fā)現(xiàn)幸福的人往往與他人關(guān)系更好，有更多的愛(ài)和感恩。他們更有創(chuàng)造力，思維更全面，績(jī)效更高，更容易成功。
　　國(guó)際及國(guó)內(nèi)多項(xiàng)研究表明，投資員工幸福度=高績(jī)效企業(yè)=高投資回報(bào)。
　　“幸福員工的病假天數(shù)僅是不幸福員工的十分之一，幸福員工自愿工作更長(zhǎng)時(shí)間，也會(huì)更投入工作。”
　　“提高員工的投入度，企業(yè)績(jī)效能提升20%，員工跳槽的概率則能減少87%?！?br style="padding: 0px; margin: 0px;"/>　　為了充分體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷和尊愛(ài)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，提高員工的幸福指數(shù)，安然集團(tuán)實(shí)行幸福員工八大模塊（保險(xiǎn)與住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療與雇主責(zé)任險(xiǎn)、員工關(guān)愛(ài)、三期女員工關(guān)愛(ài)、員工子女關(guān)愛(ài)、員工父母關(guān)愛(ài)、健康促進(jìn)、人文教育）福利政策。
　　有學(xué)者在長(zhǎng)期研究企業(yè)發(fā)展之后，得出這樣的結(jié)論：“最好的企業(yè)不是利潤(rùn)最大化，而是幸福最大化。好的企業(yè)能給人帶來(lái)幸福和溫暖，而好的企業(yè)文化可以提升員工和顧客的幸福感。未來(lái)，幸福力才是企業(yè)終極的核心競(jìng)爭(zhēng)力?！?/span>

02 讓員工及其家庭幸福，是企業(yè)的責(zé)任

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“經(jīng)營(yíng)之圣”稻盛和夫曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“公司的首要目的就是要保障員工及其家庭的幸福”。經(jīng)營(yíng)企業(yè)的初期為了賺錢，為了養(yǎng)家，這些都無(wú)可厚非。但是，企業(yè)發(fā)展到一定階段之后，僅靠這樣的目的，要凝聚員工齊心協(xié)力是不夠的。
　　稻盛和夫在創(chuàng)辦京瓷公司時(shí)，就遭遇了“事業(yè)的目的究竟是什么”的重要考驗(yàn)。員工向他發(fā)起辭職示威。稻盛和夫苦思冥想了幾個(gè)星期以后，終于想明白了：“年輕員工是把自己的一生托付給了公司，所以，公司的首要目的就是要保障員工及其家庭的幸福。我必須帶頭為員工謀幸福，這是我的使命！”
　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)者通過(guò)不斷修煉自己的心靈品質(zhì)，提升自己的格局境界，就會(huì)越來(lái)越明白事物的本質(zhì)，看清世界的真相。

　　一個(gè)真正幸福的人，一定是一個(gè)最有責(zé)任心的人。
　　我們一定要明白，不是因?yàn)槠髽I(yè)做的大才解決社會(huì)問(wèn)題、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，而是因?yàn)槌袚?dān)社會(huì)責(zé)任、解決社會(huì)問(wèn)題企業(yè)才可以做得更大。
　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)者把“員工及其家庭的幸?！狈旁谛纳?，落在行動(dòng)上，種下好的行為作用之“因”，未來(lái)員工家庭和睦、幸福感提升，工作上才能更投入，效能更高，反過(guò)來(lái)又會(huì)推動(dòng)企業(yè)更好、更大、更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，最終收獲好的行為作用之“果”。
　　讓員工及其家庭幸福，是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該積極承擔(dān)的責(zé)任。

03 幸福家庭，可學(xué)而至
　　中華民族歷來(lái)注重家庭、注重家教、注重家風(fēng)。家是我們生命的起點(diǎn)，也是我們一生的港灣。俗話說(shuō)，家和萬(wàn)事興，家興百業(yè)旺。家庭溫馨和睦，員工才能真正幸福。如果員工的家庭經(jīng)常鬧矛盾，那他上班可能也沒(méi)什么心情；如果一個(gè)人對(duì)家人都愛(ài)不起來(lái)，那他大概率也無(wú)法真正去愛(ài)團(tuán)隊(duì)，愛(ài)公司，愛(ài)客戶。
　　為幫助員工建設(shè)幸福家庭，安然集團(tuán)在“員工子女關(guān)愛(ài)”福利中設(shè)立六一假期、子女教育支持金以及家庭日；在“員工父母關(guān)愛(ài)”福利中設(shè)立孝心基金、員工生日父母慰問(wèn)金以及中秋節(jié)月餅福利等。
　　只有讓員工學(xué)會(huì)建設(shè)幸福家庭，從心上升起若干正知正見(jiàn)，打開他內(nèi)心本自具足的愛(ài)的寶藏，他才會(huì)有熱情去服務(wù)客戶，去體恤伙伴，去創(chuàng)新、創(chuàng)造性地解決問(wèn)題。